此次会议，经过了前期的充分酝酿，是科通公司坚决落实世纪金工年度“变革”主题，全面对标市场，以更广阔的视野，推动企业发展，在组织变革、管理升级、人才梯队培养等方面持续突破、勇于创新的探索和有力举措。

       屈建江同志指出，2024年是世纪金工的“变革年”，科通公司积极响应公司号召，在中长期发展规划的指引下，开展组织效能提升培训，聘请专业的老师咨询，已就组织机构调整达成初步共识。希望科通公司从战略规划出发，从组织架构、工作流程、人才队伍建设等多维度进行变革。屈总特别强调，科通公司目前存在人才断层，应在组织设计和流程梳理时考虑充分授权，让年轻人担担子，给人才成长的空间，使公司在变革中焕发生机，在未来的竞争中赢得主动。屈建江同志表示，科通公司是世纪金工的重要企业，世纪金工将一如既往的支持科通发展，为科通公司做大做强保驾护航。

       易柏林同志表示，十分感谢领导的信任，科通公司总经理的任命，是对自身的一个挑战，要虚心学习、自我提高，积极转换身份；科通公司面对的市场形势复杂，市场不等人、机遇不等人、发展不等人，科通公司全体人员要以再次创业的决心，紧盯发展目标、贯彻世纪金工公司工作理念，坚持守正创新，变革求进；同时强调，要持续做好人才队伍建设，为想干事能干事的人提供良好的职业发展平台。

       科通公司党总支书记王彩义同志做了表态发言，表示一定落实党建责任目标，积极推动党业融合，以党建引领促进企业高质量发展，希望科通公司全体人员在新的领导班子带领下，用更大的热情去迎接新的挑战，为企业中长期发展目标的实现做出自己的贡献。